« Être un meneur implique de nourrir une vision et de témoigner d’un sens des responsabilités »
Seth Berkley, Directeur général, Alliance GAVILa position de GAVI concernant le leadership dans la chaîne d’approvisionnement
Les nouvelles chaînes d’approvisionnement exigent des gestionnaires dévoués et compétents, ainsi qu’un nombre suffisant de professionnels qualifiés, responsables, motivés et autonomes à tous les niveaux du système de santé. L’Alliance du Vaccin (GAVI) aide les pays à développer et consolider les capacités des gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement, en leur fournissant des ressources variées, notamment une assistance technique ciblée, ainsi que des outils et formations.
Leadership
Ressources humaines
Capacités
Stratégie
Dispositif d’appui aux RH pour les pays
Ce dispositif d’appui aux ressources humaines (RH) à l’intention des gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement en vaccins a été élaboré par le groupe de travail prioritaire sur les ressources humaines et les pratiques. Ce dispositif fournit un ensemble de directives et d’outils conçus en vue d’appuyer et de favoriser la gestion efficace des chaînes d’approvisionnement par les personnes compétentes. Il vient compléter les orientations existantes et vise à répondre aux grandes questions suivantes :
Ce dispositif d’appui aux ressources humaines (RH) à l’intention des gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement en vaccins a été élaboré par le groupe de travail prioritaire sur les ressources humaines et les pratiques. Ce dispositif fournit un ensemble de directives et d’outils conçus en vue d’appuyer et de favoriser la gestion efficace des chaînes d’approvisionnement par les personnes compétentes. Il vient compléter les orientations existantes et vise à répondre aux grandes questions suivantes :
En répondant à ces questions, les pays devraient être sur la bonne voie d’un leadership accru et de RH renforcées dans la chaîne d’approvisionnement en vaccins.
